半导体是一个典型的资本和技术密集型行业，而且是高度密集，特别是资本，重要性非常
资本非常非常重要，但钱不是万能的，那是因为：无论是整个行业，还是某家公司，必须有长期的技术积累，才能形成竞争壁垒，而技术积累是由人经过长期的研发、测试、应用等工作实现的。
对于半导体产业和相关公司来说，资本、技术和人才是三个基本要素，缺一不可，是成长和发展壮大、打败竞争对手的基本保障。
先看一下资本的重要性。前些年，英特尔一直是半导体行业霸主，2019年前后，该公司的年营收一度超过700亿美元，在那些年里，少的时候，该公司的营收也在650亿美元以上，那时，为了保持竞争力，英特尔每年要拿出约200亿美元用于新技术和新产品的研发，以及投资具有发展潜力的创业公司。而在2019年之前，中国“大基金”一期中央政府投资约为1300亿元人民币，这个数量还不到英特尔一家公司一年的研发投入，这在一定程度上说明资本支出对于一家龙头企业的重要性，同时也从一个侧面反应出一个处于成长期的半导体市场对资金的渴望程度。
关于技术积累的重要性，华为手机所用的麒麟系列处理器就是典型案例。大概从2006年开始，华为就开始了自研手机处理器之路，初期产品很失败，但经过多年打磨，多个产品迭代以后，到2019年，达到巅峰，推出了麒麟990，也就是从这款产品之后，华为无法拿到台积电等头部晶圆代工厂的先进制程产能。潜心研究3年后，今年9月推出了Mate60系列旗舰手机，其采用的麒麟9000S处理器彻底惊艳了世界。这一切都是技术积累的结果。
人永远是最关键的要素，这在半导体行业同样是真理。无论是资本，还是技术，都要由人去运用和实现。先进、发达的半导体市场和企业，都是人才聚集地，反之，产业落后地区和企业，最缺乏的就是人才，要想成长和发展，培养人才需要很长时间，短期内只能去发达市场和企业高薪挖人。实际上，挖人都是权宜之计，我们可以看到，在全世界所有半导体企业中，越是技术先进、利润高、市场占有率高的企业，其挖人的举措就越少，反之则越多。要想保持长期、稳定发展，并提升市场竞争力，必须依靠人才存量基本盘，以一定的增量为补充，实现动态平衡，这是所有具备雄厚实力的半导体企业所共有的特性，无一例外。简而言之，人才存量是关键，是基本盘，而增量是锦上添花。
利用产业周期加速发展
